寶島好讚 wow-Taiwan

↑ 新人靦腆的笑容，是排灣族婚禮中最動人的風景（圖-高士部落）

　　屏東縣高士部落以其獨特的自然景觀與濃厚的原住民文化，成為近年來深度旅遊的新亮點。其中，「排灣族傳統婚禮體驗」更是一場融合文化、歷史與互動的旅程，讓遊客不僅能見證排灣族的傳統儀式，更能親身參與其中，感受部落文化的溫度與魅力。

　　2024全球升溫破1.5℃，如果氣候變遷持續惡化，異常氣候將造成全球總體通貨膨脹，引發糧食危機，衝擊農漁畜的民生物價居高不下。歐盟碳邊境稅（CBAM）與台灣的碳費都將於2026年開徵，環境部擬再擴大強制碳盤查對象，不再侷限製造業，將擴及高用電的百貨、量販業等服務業、電信業、交通業、學校等。2050淨零碳排不再只是掛在嘴邊的口號，而是國家政策的重點目標。

　　減碳工程已是燃眉之急，這不僅是碳排大戶們的責任，產業鏈中的每一家企業都無法逃避這場挑戰。對地球未來負責，也是對企業永續的承諾，您我都不能置身事外。「減碳」，現在已是每家公司都必須正視的共同使命。

↑ 蔡昀融以精湛的技藝和完美的細節處理，打敗來自各國的頂尖好手（圖-技能競賽網）

　　當其他的孩子還在溜滑梯、搭積木，或沉浸在動畫時，蔡昀融已興味盎然地觀察父親蔡裕霖靈巧地操控工具，將一塊塊平凡的木材變成實用的家具，是他童年時最感驚奇也最著迷的時刻。

↑  機械設備一旦故障，必須尋求他人技術支援，這讓夏瑞鴻發現專業能力的重要（示意圖）

　　自從作家麥爾坎·葛拉威爾（Malcolm Gladwell）提出「一萬小時法則」，許多人深信，只要投入一萬小時的專注練習，就能成為某個領域的專家。然而，對維修職人夏瑞鴻來說，這條法則在維修領域卻顯得有些不符實況。

↑ 孩子童年最珍貴的記憶，都隱藏在一次次的遊戲與探索中（圖/孩玩）

2020年突如其來的疫情，讓不少人的生活宛如按下暫停鍵。原本從事露營相關工作的吳驊芫（哈哈老師），也因而獲得空檔展開一場環島旅行。當她來到花蓮，看見小朋友在戶外自在玩耍，臉上的笑容純真又放鬆時，內心深受觸動。她想：「能否做些什麼，為更多孩子創造這樣的快樂時光呢？」

↑ 蔬果雕花展現烹飪的藝術之美，讓沈方惠深受啟發，進而決定追逐料理夢想（示意圖）

　　由於左手情況特殊，沈方惠曾對外界眼光格外敏感，然而，學生時期她在餐廳打工，許多人不約而同對她說：「其實你的手根本沒有什麼，你要相信自己就是個正常人。」這也成為她追逐餐飲夢想的重要契機，她開始明白，只要有心，生理限制並非不可跨越的障礙。

↑ 傳統師徒制教學，人才產出較慢（示意圖）|

二代接班如同武林中的衣缽傳承，不僅要繼承精髓，還需發展獨門絕技。緯凱工業以精密模具和塑膠射出技術聞名，創辦人總經理鄭惠元之子鄭安宏進入公司後，深感人才確實是企業最珍貴的資產，但傳統師徒制的學習效率卻遠遠不足。

　　新人需長時間追隨師傅，卻缺乏實際操作的機會，所學往往淺嘗輒止，難以形成紮實的技術基礎。更重要的是，每個師傅的行事風格、思考方式不同，學徒向三位不同的師傅請教，可能會得到三種不同的答案，甚至因為師傅太過熟悉流程，忽略傳授關鍵細節，增加學徒學習難度曲線。

↑ 楊攸仁手把手教導學生造型實務，並耐心解答每個疑惑(圖/楊攸仁)

每個人一生中，會累積無數的獎狀、成績單與感謝函，有些耀眼奪目，有些稍顯遺憾。但當故事接近尾聲，你是否想過，人生的最後一章會呈現出怎樣的答卷呢？問起楊攸仁這個問題，他的回答耐人尋味。

　　台灣職人低調做人，高調做事——有人用花藝設計奪下國際銀牌，有人靠冷氣系統拿下世界第一。台灣正以職人的技藝與創意，向世界展現這片土地的迷人故事，讓更多人看到：「技藝，是這座島嶼最動人的名片。」

　　提到德國，你會想到什麼呢？是精密鐘錶的機械之美，世界頂尖的汽車工程，或者啤酒釀造師對每一道工序的嚴格把控呢？有趣的是，即使你可能從未踏足德國，這些印象卻早已烙印於心。

　　50多歲的年紀，許多人已面臨後浪推前浪的職場壓力，趙秀玉卻被寄予厚望，成為一家餐飲界新銳公司的人資部協理。頗受老闆倚重的她，其實曾在40多歲時從高級健身俱樂部無預警失業、倉皇度日。回顧職涯，她感謝自己當時選擇轉念、重新出發！

《因為經歷過低谷，才能不畏風雨的勇往直前，找回自己生命的光芒 (圖-六堆伙房)》

　　趙秀玉，大家口中的「小玉」，在40多歲時，迎來了一場措手不及的逆風–公司因經營不善而關閉。曾是高級健身俱樂部客服部副理的小玉，為了這份工作付出10年的青春。而她10年的努力，彷彿隨著那扇緊閉的辦公室門戛然而止，人生似乎被按下了暫停鍵。

　　有人說「老了不中用」，但翰品酒店高雄 總經理 林俊宇 卻堅信「薑是老的辣」。近四成員工都是中高齡者，究竟他們在這家酒店營運中扮演什麼不可或缺的角色？跟著我們一起揭開這些「寶藏員工」的秘密吧！

《翰品酒店高雄近年積極進用中高齡員工，力挺壯世代就業 (圖-翰品酒店高雄)》

　　談及中高齡員工，翰品酒店高雄總經理林俊宇敬佩之情自然流露。一次高達50桌的宴席中，林俊宇發現菜單上的蒸魚遲遲未上桌，急切地走進廚房詢問，年輕廚師轉身便要掀開鍋蓋，準備上菜。

　　選擇植物、綁紮布料、浸泡染缸，直到氧化與發酵，「藍染」這項古老工藝，宛如「瑜樂手作創意工作坊」創辦人江慧瑜的生命寫照，儘管遵循已知的工序，但人生下半場開展時，仍表現出獨一無二的迷人樣貌……

《藍染的綁紥技法能徹底表現山水的水墨意象，呈現層層山巒 (圖-瑜樂手作創意工作坊)》

　　江慧瑜曾在醫療與教育領域勤懇耕耘多年，然而妹妹罹病，猝不及防下讓她直面生命有限、人生無常，思考自己的人生是否還有其他可能。為了陪伴妹妹康復，江慧瑜毅然辭職，並在53歲時重新投入自小熱愛的手作工藝，在虎尾建國眷村成立工作坊。

　　陽光穿過繁茂的樹葉，溫柔地灑落在人們臉上，來到基督教芥菜種會位於花蓮新城鄉的「習藝所」，總有世外桃源之感。忽然，一陣咖啡香氣隨風飄來，循著香氣發現，原來這就是許多熟齡族夢想的起點──芥菜種會和長者共同營運的社群咖啡館「Seed夢想50+」

《熟齡咖啡師用他們獨特的手藝與細膩的服務，為顧客打造充滿人情味的咖啡時光 (圖-基督教芥菜種會)》

　　「Seed夢想50+」咖啡館是基督教芥菜種會為熟齡朋友打造的「類職場」場域，咖啡師清一色都是熟齡族。芥菜種會東區助人網中心副處長吳雅琴表示，台灣已邁入高齡化社會，因此2020年開啟「50+熟齡培力計畫」，陪伴熟齡族探索生涯可能性，增強專業技能，並豐富他們即將到來的退休生活

　　提到速食店的工作人員，多數人印象中都是年輕人快步奔走、忙碌的景象。過去這種職場畫面似乎專屬於學生打工族和社會新鮮人，然而，這個畫面已經悄悄改變，中高齡員工的身影越來越常出現在麥當勞的前線，他們穩定且細心的服務，為餐飲業帶來不一樣的溫度與信任感。

《劉樹德(左)退休後閒不下來，重回職場，成為麥當勞服務員 (圖-麥當勞)》

　　73歲的劉樹德便是一位典型代表。退休後選擇再次投入職場。雖然起初對自己能否跟上快節奏的工作有所猶豫，但他抱著「與其猶豫，不如嘗試」的心態勇敢學習。他甚至在遇到外籍顧客時運用自己過去的英文能力，體驗到重新被需要的感覺，讓他在退休生活中找到了新的成就感。

《把喜好變工作，何銘遠自詡重機醫生，全方位照顧客人愛駒 (圖-桃竹苗分署)》

　　從偶爾騎心愛的重機與車友跑山車聚，到專職修護各廠牌大型重型機車，何銘遠在人生道路上大幅過彎，從離職到開店看似只花了3個月，實則卻是不服輸、持續進修的精神，為他的中年創業之路注入強大實力

《青銀夥伴共同編織「和美街長宿舍」跟「和美織仔」的故事》

　「每個地方都有屬於自己的故事，唯有深入探索才能了解他們的豐富多彩。」位於彰化市與鹿港鎮中間的和美鎮，曾有「紡織王國」美稱，是台灣經濟起飛的推手之一，隨著經濟轉型和人口老化，這裡逐漸被遺忘，然而，有一群人正努力將記憶傳承下去……

《 壯世代透過積累的經驗和智慧，展現出無可取代的實力與態度》

　時間或許會改變一個人的容貌與身形，但藏在骨子裡的本事和態度卻是無可取代的。壯世代從不輕易被年齡打敗！他們比誰都清楚，真正的力量來自累積的經歷與智慧。

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　　由甜柿青農出身，獲得第14屆新創事業獎的柿外桃園公司總經理吳宏斌，分享成立創價服務中心的動機：「從ESG永續經營角度，我們不斷思考如何協助台灣農業？如何解決產季過剩？多年來努力發展農產品保存技術及副產品應用開發技術，也樂於分享節能減碳的經驗。」