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作者：活意行銷企管 總經理高培偉 2024.12

　　不少創業者及企業主都想了解政府資源有哪些，這些資源在創業相關的課程中，我都分享過，我們可以將政府的資源簡單地概分為以下六大類：

1. 【貸款類】：這類型的資源是借了要還的錢，而政府協助擔保與補貼利息，金融機構則是實質放貸的執行單位。
2. 【獎勵類】：這類型的獎金是屬鼓勵性質，款項不用歸還，也無後續的任務工作，但須能PK贏其他競爭者。
3. 【補助類】：這類型的款項也無須歸還，但必須達成某些指定的任務，甚至須要相對提撥自籌款來配合。
4. 【承攬類】：這類型是承包公部門委外工作（含標案），通常企業必須先墊款，再依執行進度來請款。
5. 【福利類】：這類型的資源有點類似獎金類，但名額較多，只要符合資格就能申請，亦無競爭PK問題。
6. 【輔導類】：這類型的資源較屬質化協助，公部門委託專家來提供諮詢輔導服務，協助企業解決經營困惑問題。
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　　不同類型的政府資源，有不同的申請資格條件以及申請技巧，而不同公部門單位對申請內容的要求標準亦有所不同。在這篇文章中，我將聚焦在不少企業趨之若鶩的『政府補助計畫』上，來與有企圖爭取此類資源的企業，分享如何才能較易通過申請審核的務實觀念與實務技巧。

　　11月底，主計總處上修2024年最新經濟成長率預估至4.03%，亦預測2025年GDP成長率為3.15%。然而，大家都知道如此的經濟成長率來自於AI資通產業的一支獨秀，相對其他的產業，2024年的確是很有壓力的一年。雖然疫情的解封逐漸恢復了實體經濟的活絡，但也讓許多企業重新面對市場的競爭與無情，如同達爾文的天擇說：「適者生存，不適者淘汰」，因此有不少的企業因無法適應疫後的新常態而黯然退場。

　　再者，傳統的節慶原本都是源自於生活文化的底蘊，然而，近年來在過度商業化的包裝推促下，生活文化的意涵被淡化了，所有節慶宛如都通通變成「購物節」，加上電商平台密集推出的購物節促銷，無形中也削減了傳統節慶的消費力。當節慶喪失了文化的底蘊，只剩下膚淺的購物促銷廣宣，難怪節慶的專屬味道會越來越無差異，也越來越無感，節慶的商機自然會隨之萎縮了。

　　加上物價的連續上揚，人們可支配所的相對縮水，「降維消費」已成中下收入階級明顯的消費趨勢；民眾不是不消費，是更趨向理智地消費，更期待用較少支出，得到同等甚至更佳化的享受。當然，相較於平日，節慶當下消費力仍然高出許多，因此在市場競爭益加白熱化、資訊透明化下，要如何趁節慶搶市，就要看企業能端出哪種高CP值的牛肉囉。

　　50多歲的年紀，許多人已面臨後浪推前浪的職場壓力，趙秀玉卻被寄予厚望，成為一家餐飲界新銳公司的人資部協理。頗受老闆倚重的她，其實曾在40多歲時從高級健身俱樂部無預警失業、倉皇度日。回顧職涯，她感謝自己當時選擇轉念、重新出發！

《因為經歷過低谷，才能不畏風雨的勇往直前，找回自己生命的光芒 (圖-六堆伙房)》

　　趙秀玉，大家口中的「小玉」，在40多歲時，迎來了一場措手不及的逆風–公司因經營不善而關閉。曾是高級健身俱樂部客服部副理的小玉，為了這份工作付出10年的青春。而她10年的努力，彷彿隨著那扇緊閉的辦公室門戛然而止，人生似乎被按下了暫停鍵。

　　有人說「老了不中用」，但翰品酒店高雄 總經理 林俊宇 卻堅信「薑是老的辣」。近四成員工都是中高齡者，究竟他們在這家酒店營運中扮演什麼不可或缺的角色？跟著我們一起揭開這些「寶藏員工」的秘密吧！

《翰品酒店高雄近年積極進用中高齡員工，力挺壯世代就業 (圖-翰品酒店高雄)》

　　談及中高齡員工，翰品酒店高雄總經理林俊宇敬佩之情自然流露。一次高達50桌的宴席中，林俊宇發現菜單上的蒸魚遲遲未上桌，急切地走進廚房詢問，年輕廚師轉身便要掀開鍋蓋，準備上菜。

作者：活意行銷企管　高培偉總經理

　　度過剛從COVID-19疫情封鎖脫身的生活，我們的產業經濟也從被打亂的昔日舊常態，逐漸重新調整適應成未來新常態中。在過渡期的2024年，相信大家都見到了新世局的混亂與不定數，雖然還不至於像盤古開天時的那般混沌未明，但更具快速變化性的經營環境，也著實讓經營者面臨更多的挑戰，其中包含新危機與新商機。猶如達爾文的天擇說「適者生存，不適者淘汰」，2024年的確淘汰掉了許多體質不佳的企業，也釋放不少市場空間來造就掌握契機者。

　　選擇植物、綁紮布料、浸泡染缸，直到氧化與發酵，「藍染」這項古老工藝，宛如「瑜樂手作創意工作坊」創辦人江慧瑜的生命寫照，儘管遵循已知的工序，但人生下半場開展時，仍表現出獨一無二的迷人樣貌……

《藍染的綁紥技法能徹底表現山水的水墨意象，呈現層層山巒 (圖-瑜樂手作創意工作坊)》

　　江慧瑜曾在醫療與教育領域勤懇耕耘多年，然而妹妹罹病，猝不及防下讓她直面生命有限、人生無常，思考自己的人生是否還有其他可能。為了陪伴妹妹康復，江慧瑜毅然辭職，並在53歲時重新投入自小熱愛的手作工藝，在虎尾建國眷村成立工作坊。

　　陽光穿過繁茂的樹葉，溫柔地灑落在人們臉上，來到基督教芥菜種會位於花蓮新城鄉的「習藝所」，總有世外桃源之感。忽然，一陣咖啡香氣隨風飄來，循著香氣發現，原來這就是許多熟齡族夢想的起點──芥菜種會和長者共同營運的社群咖啡館「Seed夢想50+」

《熟齡咖啡師用他們獨特的手藝與細膩的服務，為顧客打造充滿人情味的咖啡時光 (圖-基督教芥菜種會)》

　　「Seed夢想50+」咖啡館是基督教芥菜種會為熟齡朋友打造的「類職場」場域，咖啡師清一色都是熟齡族。芥菜種會東區助人網中心副處長吳雅琴表示，台灣已邁入高齡化社會，因此2020年開啟「50+熟齡培力計畫」，陪伴熟齡族探索生涯可能性，增強專業技能，並豐富他們即將到來的退休生活

　　提到速食店的工作人員，多數人印象中都是年輕人快步奔走、忙碌的景象。過去這種職場畫面似乎專屬於學生打工族和社會新鮮人，然而，這個畫面已經悄悄改變，中高齡員工的身影越來越常出現在麥當勞的前線，他們穩定且細心的服務，為餐飲業帶來不一樣的溫度與信任感。

《劉樹德(左)退休後閒不下來，重回職場，成為麥當勞服務員 (圖-麥當勞)》

　　73歲的劉樹德便是一位典型代表。退休後選擇再次投入職場。雖然起初對自己能否跟上快節奏的工作有所猶豫，但他抱著「與其猶豫，不如嘗試」的心態勇敢學習。他甚至在遇到外籍顧客時運用自己過去的英文能力，體驗到重新被需要的感覺，讓他在退休生活中找到了新的成就感。

《把喜好變工作，何銘遠自詡重機醫生，全方位照顧客人愛駒 (圖-桃竹苗分署)》

　　從偶爾騎心愛的重機與車友跑山車聚，到專職修護各廠牌大型重型機車，何銘遠在人生道路上大幅過彎，從離職到開店看似只花了3個月，實則卻是不服輸、持續進修的精神，為他的中年創業之路注入強大實力

《青銀夥伴共同編織「和美街長宿舍」跟「和美織仔」的故事》

　「每個地方都有屬於自己的故事，唯有深入探索才能了解他們的豐富多彩。」位於彰化市與鹿港鎮中間的和美鎮，曾有「紡織王國」美稱，是台灣經濟起飛的推手之一，隨著經濟轉型和人口老化，這裡逐漸被遺忘，然而，有一群人正努力將記憶傳承下去……